採用コンサルティング&採用代行 ( RPO recruit process outsourcing )

人事担当者の方はこんな悩みありませんか？

人事担当者はとにかく時間がない。

採用業務が多すぎて色々手が回らない

自社に適した採用手法を模索したいけど時間が···

採用業務は単純に見えてその量や守備範囲が多く、業務が忙しくて細かい分析や検証の時間の確保ができないという状況になっていませんか？
募集方法本当にこれでいいの？

とりあえず媒体を出してみたものの、本当にこれでいいのだろうか？

求人費は？採用単価ってこれが普通？

媒体を出してみたもののエントリー確保ができずコストの垂れ流し状態になっていませんか？
媒体やエージェント頼みでコストが高い！

中途採用の8割以上をエージェントに頼り切っていてコストが高騰してる。

他の採用手法への切り替えたくても予算的に厳しい

とにかくコストばかり掛かって、採用が八方塞がりな状況になっていませんか？
専門性の高い人材の採用に苦戦···

専門性の高い募集ポジションの空きが全然埋まらない。

候補者が少ないから、最適な人材を選ぶことが出来ない

採用担当の知識も不足しており、充足が困難な状況になっていませんか？
採用担当人員がそもそも不足過ぎて···

やる事が多くて計画的な採用戦略を立てる余裕なんてない。

自社に専門的な採用担当がいないから、どうしたらいいのか分からない。

人事の管掌領域は多岐に渡ります。　評価や研修、制度に労務など、本当にやりたいこと、やるべきことに着手できていますか？